Doctor en Psicologia per la Universitat de Barcelona.
Professor Titular a la Universitat Rovira i Virgili (URV).
Professor Col·laborador a la Univ. Oberta de Catalunya (UOC).
Professor del Màster de Recursos Humans a la Universitat Pompeu Fabra (UPF-IDEC).
Consultor en Recursos Humans i Organitzacions.
Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
Peritacions en RISCOS PSICOSOCIALS: Burnout, Mòbing, Fatiga laboral, etc…
Peritacions en RECURSOS HUMANS: Canvi de tasques i de funcions del lloc, Movilitat funcional i organigrama, Segregacions d’un lloc de treball en dos, Reestructuració d’una unitat de treball, etc..
Boada, J. (B1999) “Psicologia del (Trabajo+Organizaciones+Recursos Humanos)” Barcelona: PPU.
Boada, J. (Director) (2001) “Capital Humano: 52 casos.
Manual de Supuestos Prácticos sobre Gestión de Recursos Humanos y Procesos Organizacionales”. Barcelona: Granica.Boada, J., De Diego, R. y Vigil, A.(2003) ”
Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial de cuatro escalas (Mobb-90; MobbCF-21; MobbCG15 & MobbCs-28)”.
Revista Encuentros en Psicología Social, 1 (5), 26-31. / (2004) “Estudio de la bondad psicométrica y estructura factorial de una escala de absentismo laborar (ABS-74)”.
Revista Encuentros en Psicología Social, 2(1), 173-180.Boada, J., De Diego, R., Agullo, E. y Manas, M.A. (2005) “El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales”.
Revista Psicothema, 17 (2), 212-218.Boada, J., De Diego, R. y De la Fuente (Dirs. y Coords). “Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones”. Madrid: Pirámide (pp.21-41).
Membre de l’EAWOP (European Association Work and Organizational Psychology).
Membre d’AEDIPE (Asociación Española de Directores de Personal).
Membre de l’ACCID (Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció).
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