Doctor en Psicología por la Universidad de Barcelona.
Profesor Titular en la Universidad Rovira i Virgili (URV).
Profesor Colaborador en la Univ. Abierta de Cataluña (UOC).
Profesor del Máster de Recursos Humanos en la Universidad Pompeu Fabra (UPF-IDEC).
Consultor en Recursos Humanos y Organizaciones.
Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña.
Peritaciones en RIESGOS PSICOSOCIALES: Burnout, Móbing, Fatiga laboral, etc…
Peritaciones en RECURSOS HUMANOS: Cambio de tareas y funciones del puesto, Movilidad funcional y organigrama, Segregaciones de un puesto de trabajo en dos, Reestructuración de una unidad de trabajo, etc.
Boada, J. (B1999) “Psicología del (Trabajo+Organizaciones+Recursos Humanos)” Barcelona: PPU.
Boada, J. (Director) (2001) “Capital Humano: 52 casos.
Manual de Supuestos Prácticos sobre Gestión de Recursos Humanos y Processos Organizacionales". Barcelona: Granica. Boada, J., De Diego, R. y Vigil, A. (2003) "
Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial de cuatro escalas (Mobb-90; MobbCF-21; MobbCG15 & MobbCs-28)”.
Revista Encuentros en Psicología Social, 1 (5), 26-31. / (2004) “Estudio de la bondad psicométrica y estructura factorial de una escala de absentismo laborar (ABS-74)”.
Revista Encuentros en Psicología Social, 2(1), 173-180. Boada, J., De Diego, R., Agullo, E. y Manas, MA (2005) “El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales”.
Revista Psicothema, 17 (2), 212-218. Boada, J., De Diego, R. y De la Fuente (Dirs. y Coords). "Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones". Madrid: Pirámide (pp.21-41).
Miembro del EAWOP (European Association Work and Organizational Psychology).
Miembro de AEDIPE (Asociación Española de Directoras de Personal).
Miembro de ACCID (Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección).
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