Doctor en Psicologia per la Universitat de Barcelona.
Professor Titular a la Universitat Rovira i Virgili (URV). Professor Col.laborador a la Univ. Oberta de Catalunya (UOC). Professor del Master de Recursos Humans a la Universitat Pompeu Fabra (UPF-IDEC). Consultor en Recursos Humans i Organitzacions.
Col.legi Oficial de Psicolegs de Catalunya.
Peritacions en RISCOS PSICOSOCIALS: Burnout, Mobbing, Fatiga laboral, etc…Peritacions en RECURSOS HUMANS: Canvi de tasques i de funcions del lloc, Movilitat funcional i organigrama, Segregacions d’un lloc de treball en dos, Reestructuracio d’una unitat de treball, etc..
Boada, J. (B1999) “Psicologia del (Trabajo+Organizaciones+Recursos Humanos)” Barcelona: PPU. / Boada, J. (Director) (2001) “Capital Humano: 52 casos. Manual de Supuestos Practicos sobre Gestion de Recursos Humanos y Procesos Organizacionales”. Barcelona: Granica.Boada, J., De Diego, R. y Vigil, A.(2003) “Mobbing: analisis de las propiedades psicometricas y estructura factorial de cuatro escalas (Mobb-90; MobbCF-21; MobbCG15 & MobbCs-28)”. Revista Encuentros en Psicologia Social, 1 (5), 26-31. / (2004) “Estudio de la bondad psicometrica y estructura factorial de una escala de absentismo laborar (ABS-74)”. Revista Encuentros en Psicologia Social, 2(1), 173-180.Boada, J., De Diego, R., Agullo, E. y Manas, M.A. (2005) “El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales”. Revista Psicothema, 17 (2), 212-218.Boada, J., De Diego, R. y De la Fuente (Dirs. y Coords). “Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones”. Madrid: Piramide (pp.21-41).Membre de l’EAWOP (European Association Work and Organizational Psychology). Membre d’AEDIPE (Asociacion Espanola de Directores de Personal). Membre de l’ACCID (Associacio Catalana de Comptabilitat i Direccio).